前波蘭球星庫茲扎克談到了德甲在新賽季的布局，希克選擇留在勒沃庫森，雖說庫茲扎克并不看好這位捷克球星在滕哈赫手下的戰(zhàn)術定位，但是希克需要在藥廠承擔更多責任。庫茲扎克建議希克成為領軍人物，從資歷層面來說，希克在勒沃庫森一線隊勤勤懇懇踢了幾個賽季，還有時候他還是球隊唯一的正統(tǒng)中鋒，而且他的態(tài)度一直很好，各方面的情況也促成希克需要盡快成為領軍人物。藥廠在“后阿隆索時代”有可能遇到瓶頸期，領軍人物也是隊伍的主心骨，庫茲扎克相信希克能夠勝任這樣的角色。

對于滕哈赫執(zhí)教德甲強隊，庫茲扎克也提出中肯建議——滕哈赫要避免圖赫爾的矛盾。圖赫爾在切爾西遇到外部因素之后，他的執(zhí)教心態(tài)一直有點問題，這位德國教練執(zhí)教拜仁的時候，一度要在心理醫(yī)生的幫助下才能完成工作。滕哈赫在紅魔也遇到了諸多外部干擾，所以他養(yǎng)成了習慣性對抗矛盾的心態(tài)，但是這種外部輿論風波，在德甲就會小很多，那么這位荷蘭教練就要避免這種慣性的延續(xù)下去，從而避免圖赫爾的矛盾發(fā)生。在曼聯這樣的頂級俱樂部執(zhí)教，外部壓力與輿論風暴幾乎是無法避免的，但滕哈赫需要學會在風暴中保持平衡，在勒沃庫森就會安靜許多，而非被卷入無休止的對抗循環(huán)。

圖赫爾的經歷已經證明，當教練將過多精力消耗在與媒體、管理層甚至球迷的角力上時，戰(zhàn)術構建與更衣室凝聚力往往會受到侵蝕。德甲的環(huán)境確實相對溫和，拜仁雖然同樣高標準嚴要求，但德國足球文化更注重務實與長期規(guī)劃，輿論對教練的耐心也更強。而英超則截然不同——媒體熱衷于制造話題，球迷情緒極易被煽動，管理層也可能因短期成績波動而動搖。滕哈赫若想長期立足，必須調整心態(tài)：對抗可以成為短期手段，但不能成為本能反應。

滕哈赫需要借鑒安切洛蒂的“彈性管理”智慧：在關鍵問題上寸步不讓（比如紀律要求或戰(zhàn)術原則），但在非核心爭議上保持靈活（比如應對媒體的刁難或球迷的批評）。此外，建立更穩(wěn)固的內部支持體系也至關重要——無論是與足球總監(jiān)的默契配合，還是通過溝通贏得核心球員的信任，都能為他緩沖外部壓力。庫茲扎克透露，在勒沃庫森的更衣室里，希克一直以低調務實的形象示人。他并非那種喜歡高談闊論的球員，而是用一次次精準的射門和不知疲倦的跑動贏得隊友的信任。如今，隨著阿隆索的離開，球隊需要一個新的精神支柱——庫茲扎克的目光自然落在了這位捷克前鋒身上。

由此可見，庫茲扎克建議希克成為領軍人物。筆者球后看到德甲媒體說過，滕哈赫不想主推德國本土球星，為了穩(wěn)固自己在更衣室的地位，甚至有可能提升海外軍團的地位，對于希克來說是個好機會。要知道在此前龍哥的體系當中，希克并不是絕對主力球員，他只有輪換位置。若是希克能夠在精神層面得到滕哈赫的認可，他完全有機會在荷蘭教練的手下獲得穩(wěn)定的首發(fā)位置。庫茲扎克海強調，希克具備成為領袖的潛質。他經歷過起伏，從羅馬的失意到勒沃庫森的爆發(fā)，他學會了如何在逆境中保持冷靜。

更重要的是，希克在關鍵時刻總能挺身而出，無論是德甲賽場還是歐戰(zhàn)舞臺，他的進球多次幫助球隊化險為夷。這種穩(wěn)定性恰恰是一支年輕球隊最需要的特質。當然，成為領軍人物不僅僅意味著進球，還需要在更衣室發(fā)揮影響力。希克或許不是那種天生張揚的性格，但他的職業(yè)態(tài)度無可挑剔。訓練中的專注、比賽中的拼勁，以及對待年輕球員的耐心，都讓他自然而然地成為隊友的榜樣。庫茲扎克希望他能更進一步，在場上多發(fā)聲，在場下多凝聚團隊——畢竟，一支球隊的靈魂往往是由最沉穩(wěn)的人塑造的。
勒沃庫森的未來充滿變數，但希克的成長軌跡給了球迷信心。如果他能夠扛起這份責任，藥廠的“后阿隆索時代”或許不會陷入迷茫，反而可能迎來新的篇章。對于滕哈赫在新東家的情況而言，庫茲扎克也坦言他管理更衣室可能會出一些問題，若是希克成為領袖，輔佐主帥，幫助教練組與球員進行溝通，成為更衣室的潤滑劑。